သငျသညျအခြို့သောအမျိုးအစားကြုံနေရကြသည်မဟုတ်လျှင် ဖန်လုံအိမ်အလုပ်သမားစိန်ခေါ်မှု အခုအချိန်မှာသင့်ရဲ့ကောင်းကြီးမင်္ဂလာရေတွက်နှင့်သင့်လျှို့ဝှက်ချက်ကိုမျှဝေပါ။ ထိန်းချုပ်ထားသောပတ် ၀ န်းကျင်ရှိဖန်လုံအိမ်စက်မှုလုပ်ငန်းတွင်လုပ်သားဆိုင်ရာစိန်ခေါ်မှုများသည်လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်အတွင်းသို့မဟုတ်များပြားလာသည်။ သို့သော်ယခင်ကစိမ်းလန်းစိုပြေသောဖန်လုံအိမ်ကုမ္ပဏီများသည်စိန်ခေါ်မှုများနှင့်အလွန်ကွာခြားသည်။
အခွံထိတ်လန့်တုန်နေသောအမေရိကန်သည်အဆိုးဆုံးကြုံတွေ့ပြီးနောက်ပုံမှန်လှုပ်ရှားမှုသို့ပြန်သွားသည် COVID-19 ကူးစက်ရောဂါ, ဖန်လုံအိမ်စိုက်ပျိုးသူများအတွက်စီးပွားရေးတိုးတက်လာခဲ့သည်။ သူတို့ဟာသီးနှံတွေများများစိုက်ပျိုးလာတယ်၊ နောက်ထပ်ထုတ်ကုန်တွေရတယ်၊ ပိုများလာတယ်။ ဤတိုးတက်မှုသည်အပြုသဘောဆောင်သော်လည်းစျေးနှုန်းချိုသာသည်။ စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းနိုင်ရန်အတွက်လူအများလိုအပ်သည်ဟုမန်နေဂျင်းဒါရိုက်တာ Liz Lark-Riley ကပြောကြားခဲ့သည် Rockledge ဥယျာဉ်Rockledge, FL အခြေစိုက်ဥယျာဉ်စင်တာတစ်ခု။ Lark-Riley ကဖြည့်သွင်းသူများအတွက် ၀ ယ်လိုအားတိုးမြှင့်ပေးသော online ordering နှင့် pick-up ကဲ့သို့သောယခင်ကမတည်ရှိခဲ့သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသစ်များကိုလည်းထည့်သွင်းပြောကြားခဲ့သည်။
ကြက်သို့မဟုတ်ကြက်ဥမြင်ကွင်း
၀ ယ်လိုအားပြproblemနာကိုအလွယ်တကူဖြေရှင်းနိုင်သည်။ at Resource Vogel မှလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ Rose Vogel အဆိုအရ၊ Skagit ဟော်ရီကာချာတောင်ပေါ်တွင်အခြေ ပြု၍ ဖန်လုံအိမ်အာနိသင်များ Skagit ဟော်ရီကာချာသည်၎င်း၏ ၀ န်ထမ်းများပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန်ထောက်ပြမည်ဟု Vernon, WA ကထောက်ပြသည်။ သို့ရာတွင်၊ ၎င်းသည်လူများတိုးချဲ့ခြင်းကြောင့်ချန်ထားခြင်းခံရသည့်အနေအထားတွင်သူကိုယ်တိုင်မရောက်ရှိချင်ပါ။
“ ယေဘုယျအားဖြင့်စက်မှုလုပ်ငန်းဟာ ၀ ယ်လိုအားမြင့်တက်နေပြီးလူကြိုက်များမှုမြင့်တက်နေပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ဒီလမ်းကြောင်းဟာဘယ်လောက်ကြာကြာဆက်ရှိနေမယ်ဆိုတာကိုမသေချာမရေရာမှုတွေရှိနေပြီး၊ ကျွန်တော်တို့ပြန်သွားလို့မရတဲ့အရာတွေကိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့ချီတုံချတုံဖြစ်နေသည်။ ," သူမကပြောပါတယ်။ "ဒီတစ်ခါတော့ငါတို့အခုတတ်နိုင်တာပေါ့၊ ဒါပေမယ့်ငါတို့အနာဂတ်နဲ့အနာဂတ်ရေရှည်တည်တံ့မယ့်အရာကိုစဉ်းစားဖို့လိုတယ်"
ဤမြင်ကွင်းသည်အလုပ်သမားများလုပ်ခလစာနှင့်အတူကြီးထွားလာသောစစ်ဆင်ရေးများကြုံတွေ့နေရသောစိန်ခေါ်မှုများနှင့်လည်းသက်ဆိုင်သည်။ အပြိုင်အဆိုင်လစာနှင့်သက်သာခွင့်များကိုကမ်းလှမ်းရန် ပို၍ ခက်ခဲလာသည်။ လမ်းပေါ်ရှိအမြန်အစားအသောက်ဆိုင်သို့မဟုတ်ကွင်းဆက်ဆိုင်တစ်နာရီလျှင်ဒေါ်လာ ၁၅ ဒေါ်လာပေးပြီးသင်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကိုပေးသောအခါ၊ အလုပ်သမားများသည်ပိုက်ဆံပိုများစေပြီးတစ်နှစ်ပတ်လုံးအလုပ်အကိုင်များပေးသောရွေးချယ်မှုကိုသဘာဝကျကျဆွဲဆောင်လိမ့်မည်။ သင့်တွင်ပိုမိုကောင်းမွန်သောလုပ်ခလစာပေးနိုင်သည်။ မေးခွန်းကားအဘယ်နည်း၊ ထိုကုန်ကျစရိတ်ငွေကိုသာမဟုတ်ပါဘူး။
“ ကျွန်ုပ်တို့၏စိမ်းလန်းစိုပြည်ရေးလုပ်ငန်းသည်အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော်လည်းအခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများမှပေးသောလျော်ကြေး / အကျိုးအမြတ်မက်ထရစ်ကိုနောက်ကွယ်တွင်ထားရှိပြီးပိုမိုနှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းသောလျော်ကြေးပေးခြင်းအစီအစဉ်များကိုပေးသောစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ကြီးမားသောအရည်အချင်းများကို ဆက်လက်၍ ဆုံးရှုံးစေပါသည်” ဟု Managing Partner မှ Todd Downing ကပြောကြားသည်။ အကောင်းဆုံးလူသားအရင်းအနှီးအကြံပေးအဖွဲ့။ "ဒီလိုငွေပြမှုကလူတွေကိုငါတို့စက်မှုလုပ်ငန်းကနေဆွဲထုတ်သလိုစက်မှုလုပ်ငန်းထဲ ၀ င်လာတဲ့လူသစ်တွေကိုအတားအဆီးဖြစ်စေတယ်။ "
ပြဌာန်းထားသောလုပ်အားခတိုးမြှင့် - သင်တက်ကြွရန်လိုအပ်သည်
အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာတိုးမြှင့်ခြင်းကိုအချို့ပြည်နယ်များတွင်အကောင်အထည်ဖော်ပြီးဖြစ်သည်။ ဖန်လုံအိမ်လုပ်ငန်းများနှင့်ဖန်လုံအိမ် / လက်လီကုမ္ပဏီများသည်တောင်တက်ခြင်းအတွက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန်လိုအပ်သည်။ Rockledge Gardens သည်ဤအခြေအနေတွင်ရှိနေပြီးအစိုးရ၏သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ဇယားထက်အချိန်ကာလအားဖြင့်တဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာခဲ့သည်။ ဖလော်ရီဒါတွင်နို ၀ င်ဘာလကအတည်ပြုခဲ့သောဥပဒေကြမ်းအသစ်သည်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကိုတနာရီလျှင်ဒေါ်လာ ၁၅ ဒေါ်လာအထိတိုးမြှင့်ပေးလိမ့်မည်။ ထိုဥပဒေကြမ်း၏ပထမအဆင့်သည်စက်တင်ဘာလတွင်အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခကို ၁၀ ဒေါ်လာအထိတိုးမြှင့်ပေးသည်။ ထို့နောက် ၁၅ ဒေါ်လာအထိရရှိသည့်အထိတစ်နှစ်လျှင်လုပ်အားခတစ်ဒေါ်လာအထိတိုးလာလိမ့်မည်။ ထိုနောက်လူနေမှုလိုအပ်ချက်၏တစ်ရာခိုင်နှုန်းရာခိုင်နှုန်းကုန်ကျမည်။
ဤဥပဒေကြမ်းအတည်ပြုနိုင်ကြောင်းသိထားကြသော Rockledge Gardens သည်လွန်ခဲ့သောတစ်နှစ်ကထက် ၀ င်ငွေဒေါ်လာ ၁၀ ဒေါ်လာသို့ပြောင်းလဲသွားခဲ့ပြီး၎င်းတို့၏ရက် ၉၀ ပြန်လည်သုံးသပ်မှုတွင်ငှားရမ်းခအသစ်များအားဒေါ်လာ ၉၀ အထိတိုးမြှင့်လိုက်သည်။ Rockledge Gardens သည်ဖေဖော်ဝါရီလတိုင်း၌ ၄ င်းတို့နေထိုင်သောလူနေမှုအဆင့်အတန်းကို ၄% တိုးမြှင့်ပေးလိမ့်မည်။ ၎င်းသည်နှစ်ပေါင်း ၁၅ ဒေါ်လာအနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခလိုအပ်ချက်ကိုရရှိရန်ကူညီလိမ့်မည်။
လာမည့်စိန်ခေါ်မှုများကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်လူများအားဆွဲဆောင်မှုရှိသောလုပ်ခလစာကိုကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားနိုင်ရန်သေချာစေရန်ပြည်နယ်တစ်ခုလုံးနှင့်တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့်အနာဂတ်ကိုကြည့်ရှုရန်လိုအပ်သည်။
ခိုင်မာသောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထောက်အပံ့သည်ရှင်သန်ရပ်တည်ရေးအတွက်သင်၏အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးဖြစ်သည်
အလုပ်သမားများအတွက် ၀ ယ်လိုအားမြင့်တက်လာခြင်းနှင့်ယှဉ်ပြိုင်ရသည့်လုပ်ခများကိုပေးရခြင်း၏အခက်အခဲများသည်အမေရိကန်ရှိစက်မှုလုပ်ငန်းများစွာတွင်မျှတသောပြproblemနာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်မှန်ကန်သောအလုပ်လျှောက်ထားသူကိုရှာတွေ့ခြင်းနှင့်ရေရှည်ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့ကိုရှုပ်ထွေးစေသည်။ ရာသီဥတုနှင့်ဖန်လုံအိမ်အာနိသင်သည်သဘာဝအားဖြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအရေအတွက်ကိုသိသိသာသာလျော့ကျစေရန်အဟန့်အတားဖြစ်စေသည်။ သို့သော်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာနှင့်စကားပြောပါက၎င်းတို့ထက်ပိုမိုနက်ရှိုင်းသောပြproblemsနာများကိုသင်ပြောပြလိမ့်မည်။
“ [လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်ကျွန်တော်တို့ရဲ့အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုက] စိတ်အားထက်သန်တဲ့၊ အကျိုးရှိရှိနဲ့ကြိုးစားအားထုတ်တဲ့လုပ်သားရှားပါးလာခြင်း” Vogel ကလက်ရှိအလုပ်အပြောင်းအရွေ့၏သက်တမ်းနှင့်နှစ်ထောင်ပေါင်းများစွာလေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်မျှော်မှန်းချက်၏ Gen X လုပ်သား - နာရီ ၄၀ အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်ကဲ့သို့သောရိုးရှင်းသောအရာများ။ ”
စက်မှုလုပ်ငန်းသည် Gen X / Baby Boomers များအားခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္onတွင်ပါ ၀ င်ရန်အမှန်တကယ်အဆင်သင့်ဖြစ်ရန်ပြင်ဆင်ခြင်းအတွက်ကောင်းမွန်သောအလုပ်တစ်ခုမလုပ်သေးကြောင်းသင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များမရှိခြင်းအပါအ ၀ င်၊ မျိုးဆက်သစ်များသည်မိသားစုပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသို့ ၀ င်ရောက်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့်ကုမ္ပဏီများသည်စီမံကိန်းဆက်ခံခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း။ မတူကွဲပြားမှုများစတင်ခဲ့သည်။
၀ န်ထမ်းများလေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်းကိုလူတွေကလျစ်လျူရှုခဲ့ကြပြီး၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစွာကသူတို့အခန်းကဏ္familyကိုမိသားစုအတွက်သာလုပ်ကိုင်မည်ဖြစ်သောကြောင့်တိုးတက်မှုရှိသောအသက်မွေး ၀ မ်းကျောင်းမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လမ်းမရှိကြောင်းငါတို့နှင့်ဆက်သွယ်ပြောဆိုခဲ့သည်။ "ဒီကအခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများအများအပြားပညာရှင်များလိုက်ကြ၏။ အပြုသဘောဆောင်တဲ့အချက်ကတော့ကျွန်တော်တို့ဟာအသက် ၄၀ နှစ်အောက်ပညာရှင်တွေကိုခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းတက်ဖို့ပိုကောင်းအောင်လုပ်နေတာပဲ၊ ဒါပေမဲ့သူတို့က ဦး ဆောင်ကုမ္ပဏီကြီးတွေကို ဦး ဆောင်ဖို့တော်တော်လေးအဆင်သင့်မဖြစ်သေးဘူး။
ဒေါင်းနင်းကခန့်မှန်းချက်အရစက်မှုလုပ်ငန်းတွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ခေါင်းဆောင်တစ် ဦး သည်မဟာဗျူဟာမြောက်ခေါင်းဆောင်မှုစားပွဲတွင်ထိုင်စရာနေရာမရှိပါ။ စက်မှုလုပ်ငန်းရင်ဆိုင်နေရသောစိန်ခေါ်မှုများအားလုံးနှင့်အတူတိုးတက်လာသောလုပ်ငန်းများအတွက်မဟာဗျူဟာမြောက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ခေါင်းဆောင်များနေရာချထားရန် ပို၍ လိုအပ်သည်။
“ ဒါကစာရွက်စာတမ်းတွေအကုန်လုံးကိုစစ်ဆေးတာ၊ အခြားဌာနတစ်ခုမှာ ၀ န်ထမ်းကောင်းတစ်ယောက်ဖြစ်တာမဖြစ်သင့်ဘူး။ လူတွေကိုသိပ်သဘောကျတာကကုမ္ပဏီကိုသူတို့ကိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနရဲ့အကြီးအကဲဖြစ်စေတယ်” ဟုဒေါင်းနင်းကပြောသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်သည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်စနစ်များအထိအရာအားလုံးကိုအကျိုးသက်ရောက်စေလိမ့်မည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။
ပြုမိခံရဖို့ကဘာလဲ?
စက်မှုလုပ်ငန်းရင်ဆိုင်နေရသောဖန်လုံအိမ်အလုပ်သမားပြissuesနာများကိုအပြည့်အဝဖုံးအုပ်ရန်အချိန်ယူရ ဦး မည်ဖြစ်သော်လည်း ပို၍ အရေးကြီးသောအချက်မှာ၎င်းတို့နှင့် ပတ်သက်၍ လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာဖြစ်သည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်ယခုအချိန်အထိမည်သူတစ် ဦး တစ်ယောက်မျှမှော်ဆေးကိုရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်းမရှိသေးပါ။ သို့သော်ကုမ္ပဏီများသည် ၄ င်းတို့၏စိန်ခေါ်မှုများနှင့်အတူအချို့သောရှေ့သို့တိုးတက်ရန်အထောက်အကူပြုသောမဟာဗျူဟာများကိုအသုံးပြုနေကြသည်။
Rockledge ဥယျာဉ်သည်၎င်း၏ငှားရမ်းခြင်းအလေ့အကျင့်နှင့် ပတ်သက်၍ ပိုမိုရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိနှင့်ဗျူဟာကျသည်။ ရာထူးများကိုဖြည့်ရန်နွေးထွေးသောအလောင်းများကိုငှားရမ်းမည့်အစား၊ ကုန်ပစ္စည်းစာရင်းတွင်ကျန်ရှိနေသည့်စံပုံစံကိုအစားထိုးလျှောက်ထားသူများသည်အွန်လိုင်းမှလျှောက်လွှာများကိုဖြည့်စွက်ပြီးကုမ္ပဏီတွင်သူတို့၏အခြေခံကွန်ပျူတာစွမ်းရည်ရှိမရှိအချို့ကိုဖော်ပြသည်။ Rockledge လည်းကဆက်ပြောသည်သိရသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ က်ဘ်ဆိုက်တွင်ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့စာမျက်နှာကိုဆက်သွယ်ပါ နှင့် ဗီဒီယိုစုဆောင်း။ ၎င်းသည်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီးပေါင်းပင်များကိုလူများအားစနစ်တကျအင်တာဗျူးလုပ်ရန်နှင့်စိတ်ပျက်လက်ပျက်နှင့်မငှားရမ်းရန်သေချာအောင်လုပ်ခဲ့သည်။
အကယ်၍ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောငှားရမ်းမှုသည်ကုမ္ပဏီကိုကြိုတင်စစ်ဆေးခြင်းပြုလုပ်သောအင်တာဗျူးလုပ်ခြင်းဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါက၎င်းတို့အားအရိပ်ပြောင်းလဲခြင်းအတွက်စစ်ဆင်ရေးသို့လာရောက်ရန်ဖိတ်ကြားသည်။ အလုပ်များတဲ့နေ့ကိုကြည့်ရှုရန်အတွက်တစ်ရက်ဝင်ဖို့ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသောငှားရမ်းခကိုရရှိသောကြောင့်သူတို့ဘာတွေ ၀ င်လာသည်ကိုသူတို့သိကြသည်။
"ကျနော်တို့ကအရိပ်ပြောင်းလဲမှုကိုအကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ပါတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ကျွန်တော်တို့ဟာအလားအလာရှိတဲ့ငှားရမ်းခတွေကိုဒီနေရာမှာသိသိသာသာအချိန်ပေးစေချင်တယ်။ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့သူတို့အတွက်ပြanနာတစ်ခုဖြစ်မလားဆိုတာကြည့်ချင်လို့ပဲ။ " သူတို့ရဲ့ရိပ်ခြဲသူနဲ။ ဒါကသွားတာနဲ့တူတယ်ဆိုရင်ဒုတိယလူကိုပြန်ခေါ်ခိုင်းပြီးဒုတိယအင်တာဗျူးမှာဌာနရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုပါခေါ်မယ်။ ”
Lark-Riley ကလူများအားကြိုတင်အင်တာဗျူးလုပ်ရန်ဖိတ်ကြားသောအခါကုမ္ပဏီသည် ၀ င်ရောက်မှုရာထူးများအတွက်စတင်နှုန်းများ၊ Rockledge Gardens တွင် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ဖြစ်ခြင်း၏အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းဆွေးနွေးသည့်စာမျက်နှာတစ်မျက်နှာဖုံးသတင်းလွှာကိုပေးပို့သည်။ ယဉ်ကျေးမှုန်ထမ်းများအတွက်ကဲ့သို့ဖြစ်၏။ ၎င်းသည်လစာဆွေးနွေးပွဲများအတွက်အဆင်မပြေမှုအချို့ကိုဖယ်ရှားပေးပြီးလူများကိုကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားနိုင်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
Skagit ဟော်ရီကာချာသည်မျှော်မှန်းချက်များကိုရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားပြီးအလုပ်သစ်များကိုသူတို့နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကိုနားလည်စေရန်ကူညီသည့်အလုပ်ဖော်ပြချက်များကိုဖန်တီးရန်ကြိုးစားအားထုတ်ခဲ့သည်။ လူတိုင်းသည်အစီအစဉ်ကိုလိုက်နာနေကြောင်းသေချာစေရန်ရက် ၃၀၊ ၆၀ နှင့်ရက် ၉၀ ထိပါဝင်သည်။ သင်္ဘောပေါ်ရှိသင်တန်းများအပြင်ကုမ္ပဏီသည်လစဉ်အိမ်တွင်းလေ့ကျင့်မှုများကိုပြုလုပ်ပေးသည်။ Skagit ဟော်ရီကာချာ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနမှ ၀ န်ထမ်းများသည် ၀ န်ထမ်းများကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်စပိန်စကားပြောကြသည်။ Vagel အဆိုအရ၎င်းသည် Skagit ဟော်ရီကာချာအတွက်အမှန်တကယ်ထိန်းသိမ်းထားသည့်အရာဖြစ်ကြောင်းသက်သေပြခဲ့သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တွင်အလုပ်လုပ်နေသောလူများသည် ၀ န်ထမ်းများ၏အသံကိုအမှန်တကယ်ဖြစ်ပေါ်စေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
လွန်ခဲ့သောနှစ်နှစ်ခန့်က Skagit သည်ရာသီအလိုက်အလုပ်သမားများအားအလုပ်ခန့်ရန်အလွန်အောင်မြင်ခဲ့သည့်စပိန်စကားပြောဌာနတွင်ရေဒီယိုကြော်ငြာတင်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည်ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်းရာသီအလိုက်အလုပ်သမားများအတွက်ယာယီယာယီအလုပ်သမားများအတွက်ယာယီအလုပ်သမားအေဂျင်စီကိုအသုံးပြုရန်မလိုအပ်သည့်အချက်ဖြစ်သည်။
စိမ်းလန်းစိုပြည်ရေးလုပ်သားဆိုင်ရာပြissuesနာများကိုဖြေရှင်းရန်အရေးကြီးဆုံးအပိုင်းမှာစိမ်းလန်းသောစက်မှုလုပ်ငန်းများရှိဒေသခံကုမ္ပဏီများနှင့်ကုမ္ပဏီများအကြားဆက်သွယ်မှုကိုဖွင့်လှစ်ရန်ဖြစ်သည်။
“ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည်အချိန်ပြည့်အလုပ်များလိုချင်ကြသည်” ဟု Vogel ကဆိုသည်။ “ ကုန်ကျစရိတ်တွေလျှော့ချဖို့အတွက်ကုမ္ပဏီတွေဟာကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်းနဲ့အလုပ်သမားမျှဝေခြင်းကနေအကျိုးများစွာရလိမ့်မယ်။ ဆက်သွယ်ရေးကအထောက်အကူပြုတယ်၊ ဒါကြောင့်ကျနော်တို့လိုအပ်ချက်အပေါ် မူတည်၍ အလုပ်သမားစျေးနှုန်းကိုမတက်စေဘူး။ ခန့်မှန်းခြင်း၊ အရောင်းအစီအစဉ်ကိုစွဲစွဲမြဲမြဲရပ်တည်ပြီးသင်၏အိမ်နီးချင်းများကိုပြောဆိုပါ။ ”
သင်သိရန်လိုအပ်သောအလုပ်သမားပြissuesနာနှစ်ခု
မှာမန်နေဂျာကယ်ရီဖြစ်သူ Scott más အလုပ်သမား၊ H-2A နှင့် H-2B ဗီဇာအစီအစဉ်များအတွက်သူက၎င်းတို့ကုမ္ပဏီများအား ၀ န်ဆောင်မှုမပေးနိုင်သူများထံမှနေ့စဉ်ဖုန်းခေါ်ဆိုနေကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ CDL (Commercial Driver's License) ကုန်တင်ယာဉ်မောင်းများအတွက်ယခုအချိန်တွင် ၀ ယ်လိုအားမှာအထူးမြင့်မားနေပါသည်။ ပြScottနာသည်အလွန်ဆိုးရွားလာပြီဖြစ်ရာ Scott သည်ဒေသခံထရပ်ကားကုမ္မဏီများထံမှအကူအညီတောင်းခံနေရသည်ကိုကြားနေရသည်။
မက္ကဆီကိုနိုင်ငံသားတစ် ဦး စီဒီစီရရှိနိုင်သည်ဟူသောသဘောဖြင့်သူတို့ကိုသီအိုရီအရကူညီရန်သီအိုရီအရဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါပေမယ့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကရာသီအလိုက်မဟုတ်ရင်သူတို့ကိုမကူညီနိုင်ဘူး။ ထရပ်ကားများမောင်းနှင်သူများသည်ထုတ်လုပ်သူများထုတ်လုပ်သည့်ကုန်ပစ္စည်းများကိုသယ်ဆောင်သည့်ထရပ်ကားမောင်းသူများအားအလုပ်ခန့်ထားသည့်စိုက်ပျိုးသူများဖြစ်ရန်လိုအပ်သည့်ထရပ်ကားမောင်းနှင်မှုတွင်ကျွန်ုပ်တို့ ပို၍ ပင်အကန့်အသတ်ရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်သိသိသာသာ CDL နှင့် CDL မဟုတ်သောကုန်တင်ယာဉ်မောင်းများကိုကယ်လီဖိုးနီးယားရှိအဓိကဖန်လုံအိမ်စစ်ဆင်ရေးတစ်ခုသို့ပို့ပေးသော်လည်းသူတို့၏ကုန်တင်ကားများသည်သူတို့စက်ရုံမှပစ္စည်းများကိုတစ်နေရာမှတစ်နေရာသို့သယ်ဆောင်သည်။ H-2A ၀ န်ထမ်းများကိုကုန်တင်ကားများမောင်းနှင်ရန်အတွက်ပေးသောအခြားအခက်အခဲမှာ ၂၄ နာရီအတွင်းအိမ်ပြန်ရန်ဖြစ်သည်။ ကန့်သတ်ချက်ကအရာတွေကိုခက်ခဲစေတယ်။ ”
အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းများ
Scott ၏အဆိုအရမိုးကုပ်စက်ဝိုင်းတွင်နောက်ထပ်ပြissueနာတစ်ခုမှာအချိန်ပိုစိုက်ပျိုးရေးအတွက်ကင်းလွတ်ခွင့်ကိုဖယ်ရှားပေးမည့်ဥပဒေဖြစ်သည်။ ယခုအချိန်တွင်လယ်သမားများသည်အလုပ်သမားအများစုအတွက်အချိန်ပိုလုပ်ပိုင်ခွင့်ကိုအာမခံထားသည့်မျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ၏အချိန်ပိုပြprovisions္ဌာန်းချက်များမှဖယ်ထုတ်ခံခဲ့ရသည်။ အဆိုပြုချက်အသစ်ဖြစ်သောလယ်သမားများအတွက်တရားမျှတမှုအက်ဥပဒေကိုအထက်လွှတ်တော်အမတ် Kamala Harris (D-CA) နှင့်ကိုယ်စားလှယ်Raúl Grijalva (D-AZ) မှ ၂၀၁၈ ခုနှစ်တွင်ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်သို့တင်သွင်းခဲ့သည်။
ဒီလုပ်ရပ်ကလယ်သမားလုပ်သားတွေရဲ့ကင်းလွတ်ခွင့်ကို FLSA ကနေဖယ်ရှားပေးလိမ့်မယ်။ ဥပဒေပြpasses္ဌာန်းပါကအလုပ်ရှင်များသည်စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများကိုပုံမှန်နာရီများအတွင်းအလုပ်လုပ်သောနာရီများအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်လိုအပ်လိမ့်မည် (ဆိုလိုသည်မှာပထမနှစ်တွင် ၅၅ နာရီ၊ ဒုတိယနှစ်နာရီ ၅၀၊ တတိယနှစ် ၄၅ နာရီနှင့်စတုတ္ထနာရီ ၄၀ နာရီ။ ၀ န်ထမ်း၏ပုံမှန်နှုန်းထက်တစ်ဆခွဲခွဲမပိုရ။ ၀ န်ထမ်း ၂၅ ဦး ထက်နည်းသောအလုပ်ရှင်များအတွက်အချိန်ပိုလစာလိုအပ်ချက်ကိုနောက်ပိုင်းတွင်စတင်မည်ဖြစ်သည်။ အခြားပိုမိုဖိအားများသောပြissuesနာများကြောင့်ဥပဒေပြthe္ဌာန်းထားခြင်းဖြစ်သည်။ COVID-55 ကူးစက်ရောဂါသည်ပိုမိုကောင်းမွန်သောထိန်းချုပ်မှုအောက်သို့ရောက်ရှိသွားလျှင်ကွန်ဂရက်၏အမြင်တွင်ထပ်မံဖြစ်နိုင်သည်။