Greenhouse Horticulture နယ်သာလန်သည်လူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေးကောင်စီ (SER) ကိုယခုအပတ်တွင်အစိုးရအဖွဲ့သို့တင်ပြသောအလုပ်သမားစျေးကွက်အကြံဥာဏ်နှင့် ပတ်သက်၍ အလွန်စိုးရိမ်သည်။ အသင်းအနေဖြင့်လည်းအခြားအရာများအနေဖြင့်ယာယီအလုပ်သမားများကိုငှားရမ်းရန်ကုန်ကျစရိတ်များမြင့်တက်လာမည်ကိုစိုးရိမ်သည်။
အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအဖွဲ့အစည်းများပါ ၀ င်သည့် SER သည်အလုပ်သမားစျေးကွက်ကိုပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်၏တိုးတက်မှုကိုအဆုံးသတ်လိုသည်။ လူမှုရေးမိတ်ဖက်များအဆိုအရနယ်သာလန်တွင်မညီမျှမှုနှင့်လူမှုရေးမကျေနပ်မှုများမြင့်တက်နေသောကြောင့်ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးရန်လိုအပ်သည်။ အသစ်သောအကြံပေးအစီရင်ခံစာတစ်ခုတွင်သူတို့သည်သုညနာရီစာချုပ်များကိုဖျက်သိမ်းရန်အတွက်အခြားအရာများအားထောက်ခံသည်။ ထို့အပြင်ယာယီစာချုပ်ဖြင့်အလုပ်လုပ်ခြင်းသည်အများဆုံးသုံးနှစ်သာကြာသင့်သည်။
•ဖတ်ပါ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့်အလုပ်ရှင်များကအလုပ်သမားစျေးကွက်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးကိုသဘောတူကြသည်
... အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများပြောင်းလဲရန်လိုအပ်သူများအတွက်လုံလောက်သောအလုပ် - လုပ်ငန်းခွင်အခြေခံအဆောက်အအုံကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်။ အသစ်သောကဏ္inများစွာတွင် ၀ ယ်လိုအားမြင့်မားနေပြီးအခြားသူများကျဆင်းနေချိန်တွင်အလုပ်သစ်အတွက်အလားအလာအမြဲရှိနေသည်။ ဒါကလူတွေကိုလုံခြုံမှုအသစ်ပေးတယ်၊ ပြီးတော့သူတို့ကသူတို့အလုပ်လက်မဲ့မဖြစ်ခင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖို့ကူညီပေးတယ်။
ဖန်လုံအိမ်ဟော်ရီကာချာနယ်သာလန်သည်မလျော်ကန်သောပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဆောက်လုပ်မှုများကိုကိုင်တွယ်ရန်လည်းကူညီသည်။ အစိုးရ၏တင်းကြပ်သောစည်းကမ်းချက်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများအတွက်မဖြစ်မနေအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကိုစတင်မိတ်ဆက်ခြင်းသည်၎င်းတွင်အခန်းကဏ္ play မှပါ ၀ င်နိုင်သည်။
သို့သော်အသင်းအနေဖြင့်ရာသီအလိုက်အလုပ်သမားများငှားရမ်းရာတွင်ကုန်ကျစရိတ်တိုးမြင့်လာမည်ကိုစိုးရိမ်သည်။ ၎င်းသည်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအတွက်အဓိကအကျိုးဆက်များဖြစ်သည်။ ဒါကလက်မခံနိုင်စရာဖြစ်တယ်” ဟုနယ်သာလန်ဖန်လုံအိမ်ဟော်ရီကာချာဥက္ကchairman္ဌ Adri Bom-Lemstra ကပြောကြားသည်။
အားသွင်းပါ
ယာယီအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများသည်စျေးနှုန်းမြင့်မားသောစျေးနှုန်းကိုဖန်လုံအိမ်ဟင်းသီးဟင်းရွက်လုပ်ငန်းရှင်ထံပေးလိမ့်မည်ဟု Bom-Lemstra ကမျှော်လင့်သည်။ ဒါပေမယ့်သူတို့ကလက်လီရောင်းဝယ်သူနဲ့စားသုံးသူကိုလက်ဆင့်ကမ်းနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ တကယ်တော့သူတို့ကကုန်ပစ္စည်းတွေအတွက်ငွေပိုပေးဖို့အဆင်သင့်မဖြစ်သေးဘူး 'တဲ့။
နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိဖန်လုံအိမ်ဥယျာဉ်ခြံစိုက်ပျိုးမှုသည်ကုန်ကျစရိတ်တိုးမြှင့်မှုအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်ပူးတွဲပေါ်လစီမရှိပါကအလုပ်သမားစျေးကွက်အကြံဥာဏ်၏ရလဒ်ကြောင့် (အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ) ယှဉ်ပြိုင်မှုအနေအထားသည်ယိုယွင်းပျက်စီးသွားမည်ကိုစိုးရိမ်သည်။ အခြေအနေကပိုဆိုးလာတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကဏ္sectorတွင်ပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်ချိန်များအရသတ်မှတ်ထားသောအနည်းဆုံးတစ်နာရီလုပ်အားခကိုနိဂုံးချုပ်ခြင်းသည်လုပ်အားခကုန်ကျစရိတ်ကို ၅ ရာခိုင်နှုန်းတိုးမြှင့်စေလိမ့်မည်ဟု Blom-Lemstra ကဆိုသည်။ သူမအနေဖြင့် SER ၏အကြံဥာဏ်များသည်တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သူများ၏ဘဏ္consequencesာရေးအကျိုးဆက်များအပေါ်တွက်ချက်ခြင်းမရှိသေးပါ။
ချွင်းချက်ရာသီအလိုက်အလုပ်
ဖန်လုံအိမ်ဟော်ရီကာချာနယ်သာလန်ရာသီအလိုက်အလုပ်တခုနှစ်ပတ်လည်နာရီမော်ဒယ်နဲ့ခြွင်းချက်အနေအထားပေးရန်အဆိုပြုချက်နှင့် ပတ်သက်. အပြုသဘောဖြစ်ပါတယ်။ မေးခွန်းမှာနှစ်စဉ်နာရီမော်ဒယ်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုလိုသည်ကိုလက်တွေ့ကျကျအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခြင်းဖြစ်သည်။
“ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ရာသီအလိုက်အလုပ်များကိုဥပဒေပြthat္ဌာန်းပြီးပြီဖြစ်သော SER သည်ရာသီအလိုက်အလုပ်အတွက်ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှုကန်ထရိုက်များအတွက်အလုပ်လက်မဲ့အာမခံနိမ့်ကျသည့်နိဒါန်းအပေါ်အကြံဥာဏ်မပေးရသည့်အကြောင်းရင်းကိုနားမလည်နိုင်သေးပါ။ ၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းများငှားရမ်းရန်အလွန်ကောင်းသောမက်လုံးဖြစ်လိမ့်မည်ဟု Greenhouse Horticulture Netherlands ၏ဥက္ကchairman္ဌကအလေးပေးပြောကြားသည်။
ဖျားနာခွင့်၏ဒုတိယနှစ်တွင်အဘို့ '' ထွက်ဝင်ရောက်ခြင်း '' နဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေလည်းရှိပါတယ်။ အသင်းရဲ့အဆိုအရ၊ ဒီဟာသိသာထင်ရှားတဲ့ဖြေရှင်းနည်းကိုပေးတယ်၊ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီအတွက်ပေးရမယ့်ပရီမီယံဟာလုပ်သားအင်အားတစ်ခုလုံးအပေါ်အခြေခံတယ်။
လျော်ကြေး
သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ်မှအမြဲတမ်းအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်သို့ပြောင်းပြီးသည့်အခါမြင့်မားသောအလုပ်လက်မဲ့အာမခံပရီမီယံကိုပြန်လည်ရရှိပါကအပြုသဘောဆောင်သည်ဟုမှတ်ယူသည်။ ဤကဏ္ sector သည်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ၀ န်ထမ်းများမာစတာအစီအစဉ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေနှင့်လည်းဤကတိက ၀ တ်ပြုထားသည်။
ဖန်လုံအိမ်ဟော်ရီကာချာနယ်သာလန်မှ ၀ န်ထမ်းများက ၀ န်ထမ်းများအားသတ်မှတ်ထားသောနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၏အဆင့်တွင်အသားတင်ထိန်းချုပ်မှုပေးရန်ရည်ရွယ်သည်။ သို့သော်ဤအကြံဥာဏ်က၎င်းကိုမည်သို့အမှန်တကယ်ရရှိနိုင်သည်ကိုမဖော်ပြပါ။
အခွန်ဘဏ္authoritiesာရေးဆိုင်ရာမူဝါဒမပါဘဲတိုးမြှင့်ခြင်းသည်အစိုးရအတွက်အခွန်အာဏာပိုင်များကိုပေးဆောင်ရမည့်တာဝန်များကြောင့်အစိုးရအတွက်ကောင်းသည်။ သို့သော် ၀ န်ထမ်းအနေဖြင့်ဤတွင်သူ၏အသားတင်လစာတိုးလာမှုကိုအကန့်အသတ်ဖြင့်သာသာမြင်လိမ့်မည်။ သို့သော်အစိုးရအနေဖြင့်ဤတိုးမြှင့်ပေးသောအလှူငွေကို သုံး၍ ပိုမိုမြင့်မားသောစျေးနှုန်းသက်သာခွင့်များကိုငွေကြေးထောက်ပံ့နိုင်သည်။ ၎င်းသည်ဤအကြံဥာဏ်နှင့် WML နှင့်လည်းဆက်နွှယ်သည်။ အလုပ်ရှင်ကငွေကုန်ကြေးပေးချေသည် 'ဟု Adri Bom-Lemstra ကနိဂုံးချုပ်သည်။