ဖန်လုံအိမ်စိုက်ခင်းတွင် အလုပ်လုပ်သော CNV Vakmensen အဖွဲ့ဝင်များသည် ဒီဇင်ဘာလကုန်တွင် အလုပ်ရှင်များတင်ပြသော နောက်ဆုံးအဆိုပြုချက်ကို သဘောတူခဲ့ကြသည်။ “ကျွန်တော်တို့ လောင်းကြေးထပ်တာ အတိအကျတော့ မဟုတ်ပါဘူး၊ ဒါပေမယ့် ဒါက အပေါင်းလက္ခဏာပါ။ ပါဝင်သူများသည် လုံးဝလက်ဗလာဖြစ်ခြင်းထက် အနည်းငယ်သေးငယ်သော စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို ပိုနှစ်သက်သည်” ဟု CNV Vakmensen မှ ညှိနှိုင်းရေးမှူး Jeroen Varnaar က ပြောကြားခဲ့သည်။
စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အသစ်တွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာသည် ၁၀.၁ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ “အနည်းဆုံးလုပ်ခ (B) ရှိတဲ့ အလုပ်သမားတွေက ၂-၃ ရာခိုင်နှုန်း ပိုရလိမ့်မယ်” ဟု Varnaar က ရှင်းပြသည်။ "ဒါက ဒီစကေးကို ပြန်လည် အမျိုးအစားခွဲခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပါတယ်။" ကျန်အလုပ်သမားများသည် စုစုပေါင်းလုပ်အားခ ၅ ရာခိုင်နှုန်း တိုးမြှင့်ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်မှစကာ လစာ ၃ ရာခိုင်နှုန်း တိုးမြှင့်မည်ဖြစ်ပြီး ဇူလိုင် ၁ ရက်မှ နောက်ထပ် ၂ ရာခိုင်နှုန်း ထပ်တိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။
CNV Wakmensen သည် ယခုအပတ်တွင် လုပ်ခလစာ အနည်းငယ်တိုးရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သော်လည်း အလုပ်ရှင်များက ၎င်းတို့၏ ရပ်တည်ချက်ကို ထိန်းထားခဲ့သည်။ "2020 နဲ့ 2021 ခုနှစ်တွေမှာ စုပေါင်းသဘောတူညီချက် လုံးဝမရှိခဲ့ဘူး၊ ဆိုလိုတာကတော့ လုပ်ခလစာ တိုးမပေးဘူး" လို့ CNV ညှိနှိုင်းရေးမှူး Wakmensen ကပြောပါတယ်။ ''ဒီနှစ်မှာ တစ်ခုခု ထပ်ထည့်ဖို့ အရေးကြီးတယ်လို့ ကျွန်တော်တို့ အဖွဲ့ဝင်တွေက ခံစားရတယ်။ အဲဒါက အဓိက အကြောင်းရင်းက နောက်ဆုံး အဆိုပြုချက်ကို သဘောတူတယ်။'
* ဖတ်ရှုရန်- ဖန်လုံအိမ်စိုက်ခင်း အလုပ်ရှင်များသည် လစာ ၅ ရာခိုင်နှုန်း တိုးပေးသည်။
အလုပ်ရှင်များထံမှ နောက်ဆုံးကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံရန် စဉ်းစားသည့်အခါတွင်လည်း အကျုံးဝင်သည့်အချက်မှာ အချို့သော ဖန်လုံအိမ်ဥယျာဉ်စိုက်ကုမ္ပဏီများသည် ရေပေါ်နေရန် အခက်တွေ့နေရခြင်းပင် ဖြစ်သည်။ ဒါဟာ စွမ်းအင်ကုန်ကျစရိတ် မြင့်မားခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် ယခုဆောင်းရာသီတွင် ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် တုံ့ဆိုင်းသွားကြသည်။ “ဝန်ထမ်းတွေလည်း မြင်တယ်။ အလုပ်တစ်ခုထားရှိခြင်းသည်လည်း အရေးကြီးသည်” ဟု Varnaar က အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။
ထို့အပြင် ပိုမိုမြင့်မားသော ခရီးစရိတ်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အသက် ၂၁ နှစ်မှ ၂၀ နှစ်အထိ လျှော့ချခြင်းဆိုင်ရာ စုပေါင်းအလုပ်သမား သဘောတူညီချက်အသစ်တွင် သဘောတူညီချက်များ ရရှိခဲ့သည်။ ဤဥပဒေသစ်သည် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ပြစ်မှုများကို ယခုနှစ်တစ်လျှောက်လုံး အကျုံးဝင်သည်။
FNV က သဘောမတူဘူး။
CNV Vakmensen အဖွဲ့ဝင်များနှင့်မတူဘဲ FNV အဖွဲ့ဝင်အများစုသည် အလုပ်ရှင်များ၏ နောက်ဆုံးအဆိုပြုချက်ကို သဘောမတူကြောင်း ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က ကြေညာခဲ့သည်။ သမဂ္ဂ၏အဆိုအရ၊ နောက်ဆုံးကမ်းလှမ်းချက်နှင့် FNV ၏လုပ်ခလစာသတ်မှတ်ချက်များကြားတွင် ကွာဟချက်များစွာရှိနေပါသည်။ FNV Agrarisch Groen ၏ဒါရိုက်တာ Linda Slugter က "ကျွန်ုပ်တို့စိတ်ပျက်မိပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သောကမ်းလှမ်းမှုကို ပေးဆောင်ရန် အလုပ်ရှင်များအား တောင်းဆိုခဲ့ပါသည်။
FNV သည် လူနေမှုစရိတ် မြင့်တက်မှုကို လုပ်ခလစာတွင် ထင်ဟပ်စေပါသည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် အထွေထွေစျေးနှုန်းလျော်ကြေးများ ထည့်သွင်းရန် ပြည်ထောင်စုက အဆိုတင်သွင်းသည်။ FNV သည် ဖန်လုံအိမ်ဥယျာဉ်မှူးများကလည်း အခက်တွေ့နေရသည်ကို နားလည်သော်လည်း ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့အား ငွေကြေးခိုင်မာအောင် မည်သို့ပြုလုပ်ရမည်ကို မသိတော့ကြောင်း ပိုများလာသည်ဟု သူမမြင်သည်။
*ကိုလည်းဖတ်ရန်- FNV သည် ဖန်လုံအိမ်စိုက်ခင်းအတွက် cao ၏နောက်ဆုံးအဆိုပြုချက်ကို သဘောမတူပါ။
Glastuinbouw Nederland မှ ဥက္ကဋ္ဌ Adri Bohm-Lemstra က FNV က သဘောမတူသည့်အတွက် ဝမ်းနည်းမိသော်လည်း ကဏ္ဍအတွက် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အသစ်တစ်ခု ရရှိသည့်အတွက် ဝမ်းမြောက်မိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်တော်တို့မှာ အခြေခံတစ်ခု ရှိပြန်တယ်။ စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် တစ်နည်းတစ်ဖုံသုံးစွဲရမည့်အချိန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ယခုအခါ လူသားအရင်းအနှီးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်နှင့် “ဘဝတစ်လျှောက်လုံး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု” ပရောဂျက်တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်ပြီဖြစ်သည်။ ကဏ္ဍအားလုံးကို စိတ်ဝင်စားအောင် လုပ်ပြီး အဆင့်တိုင်းမှာရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် စိတ်ဝင်တစားဖြစ်အောင် လုပ်ရမယ်။”